Sur Internet, conseils et recommandations fleurissent pour promettre à ceux qui s’y conforment une ascension certaine et rapide dans l’entreprise : « Arrivez tôt, restez tard ! », « Faîtes savoir à votre patron que vous avez réussi ! », « Portez-vous volontaire pour toutes les formations ! ».
Si l’on en croit ces gourous de la gestion de carrière, faudrait-il être un bourreau de travail arriviste, prétentieux et servile pour réussir ? Le talent reste la meilleure façon d’avancer, à condition qu’il soit connu et reconnu par ceux qui, un jour ou l’autre, pourraient prendre la décision de vous offrir une belle promotion. Pour éviter tout dérapage, mieux vaut intégrer dès maintenant les grands axes d’une stratégie gagnante ! Même habilement menée, une campagne d’auto-promotion doit s’appuyer sur des compétences bien réelles. Sans être mauvaise langue, vous avez pu constater, au cours de votre carrière, que certains postes de haut niveau semblent avoir été usurpés par ceux qui les occupent : il s’agit cependant d’une minorité, et rien ne saurait remplacer le talent. Soyez efficace, soyez productif, soyez professionnel et vous serez forcément reconnu comme tel par le plus grand nombre.
Cependant, il serait naïf de penser qu’une bonne fée se penchera sur votre bureau pour vous transformer en top manager si vous n’en avez pas publiquement exprimé le désir. A intervalles réguliers, rappelez à vos supérieurs et à la Direction des Ressources Humaines, à l’occasion notamment de vos entretiens d’évaluation, votre envie de progresser et d’élargir le champ de vos responsabilités, sans être trop insistant : il est logique et normal d’être ambitieux, mais pas d’être arriviste !
Votre efficacité n’est plus à prouver ? Tel Midas, vous transformez tout ce que vous touchez en or ? Apprenez à informer votre entourage professionnel de vos succès, sans en avoir l’air, avec mesure et modestie, à condition que cette réussite soit réelle et indéniable. N’oubliez pas de valoriser au passage celles et ceux qui y ont également contribués, vous en sortirez grandis aux yeux de tous. Réfléchissez à la manière dont vous racontez vos exploits : comment allez-vous les raconter, comment allez-vous les placer dans la conversation pour que, dans le cadre d’une discussion professionnelle, vos interlocuteurs pensent à les raconter à leur tour ?
Le secret d’un bouche à oreille énergique repose dans la fiabilité et la solidité de vos réseaux professionnels, des relais qui colporteront vos louanges jusqu’aux plus hauts niveaux. A qui faut-il en parler ? En premier lieu, faites-le savoir à vos collègues les plus proches (et les plus bavards !) et à vos supérieurs hiérarchiques immédiats. Dans un deuxième temps, tâchez d’atteindre les vrais décideurs, soit directement si vous avez de la chance, soit indirectement, par le biais des secrétaires, des assistantes, des amis, et bien sûr de tous ceux qui sont impliqués dans des projets transversaux qui réunissent au cours d’interminables séances de travail les membres de différents services, et qui seront trop contents de tenir un sujet de conversation pour occuper les pauses-café avec des collègues qu’ils connaissent à peine. Que de chemin parcouru depuis votre premier jour ! Vous étiez alors gauche et innocent, et la gestion de carrière était pour vous une bien lointaine préoccupation...
On ne vous propose aucun poste répondant à vos espérances ? A vous de vous renseigner sur les opportunités de carrière ! Questionnez votre entourage, interrogez la DRH ou tout autre service susceptible de centraliser les offres et les demandes d’emploi émanant des départements dans lesquels vous aimeriez travailler, consultez les bases de données, les tableaux d’affichage, le journal interne, l’Intranet. Par votre démarche, vous prouverez votre motivation, à condition d’en avoir discuté au préalable avec les membres de votre service et votre boss, histoire d’éviter qu’ils l’apprennent par quelqu’un autre.
Les consultants raffolent du concept de ’Mentor’. En effet, le fait d’être soutenu et conseillé par un mentor influent dans l’entreprise, bien informé des opportunités et fin connaisseur des usages et des réseaux d’information dans l’entreprise augmente très largement vos chances d’être promu. Rares sont ceux, cependant, qui profitent des bons conseils d’un mentor : sachez alors multiplier les relations avec des cadres expérimentés, auxquels vous pourrez accorder votre confiance et que vous solliciterez systématiquement en cas de difficultés à vous orienter dans votre carrière.
Si, malgré toutes ces recommandations, vous sentez bien que ce collègue beau parleur mais complètement incapable a plus de chance que vous d’être repéré et promu, changez d’entreprise ! N’hésitez pas à chercher un autre job, car mieux vaut travailler dans une ambiance de travail qui valorise l’efficacité plutôt que l’apparence.
Cependant, cantonnez-vous aux sites de recrutement qui, comme Cybersearch.fr, préservent votre anonymat : certes, vous pouvez vous préparer à faire face à ce genre de situation embarrassante, mais mieux vaut éviter d’avoir à se justifier car il serait dommage que, à votre insu, vos supérieurs fassent de grands projets pour vous, puis qu’ils changent d’avis après avoir découvert que vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi !
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