Stocks options, primes, intéressement, participation : tous les moyens sont bons pour optimiser votre motivation. Préparez-vous donc à négocier votre salaire (pour cela renseignez-vous sur les niveaux de rémunération pratiqués pour le poste et le secteur d’activité que vous recherchez). Attention ! Négocier son salaire ne signifie pas le marchander ; il s’agit pour vous de faire valoir vos compétences d’un point de vue numéraire en argumentant vos prétentions salariales.
Aujourd’hui les entreprises présentent leurs rémunérations d’embauche sous la forme de salaire brut annuel, auquel il faut souvent ajouter une partie variable.
Les Primes
Il existe de très nombreux types de primes : primes d’objectifs, d’ancienneté, d’assiduité, de vacances, de fin d’années, transport, de déplacement... Parmi toutes ces primes il faut opérer une distinction entre celles s’intégrant aux salaires et celles ne s’intégrant pas aux salaires. Les primes s’intégrant aux salaires sont soumises à impôts alors que les autres ne le sont pas. Par ailleurs, afin d’éviter une mauvaise surprise lorsque vous recevrez pour la première fois votre bulletin de paye, il est nécessaire d’établir, dès votre embauche, les critères et conditions d’octroi de ces primes. Vérifiez que ces objectifs sont réalisables. N’hésitez pas à poser certaines questions...
- Les primes soumises à impôt(s) :
- Les primes de vie chère
- Les primes de productivité
- Les primes d’assiduité
- Les primes d’ancienneté
- Les primes de ponctualité
- Les primes de travaux dangereux
- Les primes de vacances
- Les primes de fin d’années
- Les primes de vacances
- Les primes de fin d’années
- Les primes de 13e mois (14e, 15e...)
- Les primes non soumises à impôt :
- Les primes de transport
- Les primes de déplacement
- Les primes de repas
- Les primes d’outillage
- Les primes de salissure
La distinction entre ces deux types de primes peut s’avérer difficile à faire, notamment en matière de "frais professionnels".
Avantages en nature
Ce peut être un bon moyen d’augmenter votre salaire réel. Il en existe de très nombreuses sortes : logement, voiture de fonction, prêt, téléphone portable, ordinateur portable, prestations du comité d’entreprise... Toutefois vérifiez qu’il s’agit bien d’un avantage et non une manière déguisée de vous faire travailler à n’importe quel moment de la journée ou n’importe quel jour de la semaine. Cependant l’ordinateur portable et le mobile sont souvent des outils de travail indispensable, il est donc difficile d’échapper à une certaine inhibition de votre travail dans votre vie privée. La nature de ces avantages varie d’une société à une autre. Généralement pour en prendre connaissance il vous sera nécessaire de consulter les conventions collectives en vigueur.
Conseils
Ne dévalorisez jamais la valeur de votre travail. Si vous êtes performant, sachez monnayer vos compétences : c’est ce que les employeurs appellent la pratique du salaire d’efficience.
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